スピードより順番が大切な理由

ひとりごと 順番 仕事

今日のテーマは、

「スピードより順番が大切な理由」です。




２章がこのテーマです。




今日から、twitterにも力を入れて

いこうかなと思っていまして、

（ツイートの回数を増やすだけですが）


下記は、今日のツイートで、

スピードより順番を出発点に、

書き連ねていったものです。



◆結果を出しているいい会社は、

スピード感があるのですが、

実はスピードより「順番」を大事にしています。

目的と目標を社内でしっかり共有化していたり、

正当な評価制度や教育に心血を注いでいたり。

土台ががしっとしているから、

スピードを出しても倒れないのです。




◆うまくいっていない会社やチームの

トップリーダーは、

社員やメンバーに

「主体性」を求めるんだけど、

それ以前に、土台となる

「挨拶」（意思疎通の基礎）や

「掃除」（意思決定や誇りのもと）や、

何といってもそこに

人間愛はありますか？

という話なんです。




◆「主体性」を持ってほしい

と言いつつも、

呼び名は「従業員」のまま。

これでは裏腹だよと思い続けて10余年。

従業員の従（従う）は、

「自分より強大なもの、

不動・不変なものの権威や存在を認め、

自分の行動をそれに合わせる意」（広辞苑）。

つまり、主体性を持つなという意なのです。


～　　～　　～　　


twitterは、1日1回くらいの投稿でしたが、

1日10～30回くらい投稿しないと

フォロワーは伸びないと聞きました。

どうせやるなら大勢の人の目に触れて、

「そうだねわかるよ」を増やしたいです。


単純に私が嬉しいのもあるけれど、

上記のような話は、

きっと読んでくれた人の何かの糧に

なると思っているからです。


～　　～　　～


昨日は、

頑張って出かけたスポーツジムが休館日で
喜んでしまったわけですが（こちら）

家でストレッチを１時間（正確には50分）し、
今日はちゃんとジムで筋トレしました。

明日はyoutubeの台本を1本書いて、
リハーサルまで持って行きたい。

新人はひたすらがんばるのみです。


ではまた～(^^)/

経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした。

youtubeはこちらです。


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